Archiwum kategorii: Bez kategorii

Rekompensata w naturze pracy w nadgodzinach

Za pracę w niedzielę, święto lub inny dzień wolny od pracy, należy się pracownikowi dodatkowy dzień wolny. Są jednak sytuacje, w których praca trwała dłużej bądź krócej, niż wynosi dniówka. Czas wolny przysługuje za pracę w nadgodzinach występujących w dni, … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii, Czas pracy | 2 komentarze

Jak zapewnić ciągłość pracy firmy w sytuacji np. zagrożenia terrorystycznego ?

Dzisiaj będzie na poważnie. Zamachy terrorystyczne w Paryżu czy Brukseli pokazały nam, że świat w którym żyjemy przestaje być bezpieczny.  A to z kolei sprawia, że pojawiają się także w dziedzinie HR zagadnienia, o których wcześniej nie musieliśmy myśleć. Np. … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii, ochrona danych osobowych | Skomentuj

Życzenia Świąteczne

Drodzy Czytelnicy, Dziękuję wam, że byliście z nami przez cały 2015 rok i cierpliwie czytaliście wpisy. Odpocznijcie proszę przez Święta. W nadchodzącym, 2016 roku życzę Wam jak najmniej problemów z prawem pracy i w ogóle jak najmniej problemów z prawem. … Czytaj dalej

Więcej galerii | Skomentuj

Zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 roku

Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza spora zmian odnośnie umów o pracę. Wprowadzenie 3 letniego limitu okresu czasu, na jaki można zawierać … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii | 1 komentarz

Czy pracodawca ma obowiązek inicjować powołanie rady pracowników ?

Ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z dnia 10 maja 2006 r), stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą ,zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Ustawa ta omawia szeroko kwestię powoływania … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii | 1 komentarz

Problem poufności zarobków pracowników

Czy informacje o wynagrodzeniu pracownika są jawne czy poufne ? Czy pracownika można zobowiązać do zachowania informacji o swoich zarobkach w poufności ? Czy pracownik może żądać od pracodawcy podania informacji o zarobkach innych pracowników ? Odpowiedzi na te pytania … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii, Wynagrodzenia | Otagowano , , | 2 komentarze

Zatrudnianie cudzoziemców – szybka ścieżka dla obywateli niektórych państw spoza UE (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji lub Ukrainy)

Legalne zatrudnienie cudzoziemca spoza UE kojarzy się z uciążliwymi procedurami związanymi z koniecznością uzyskiwania pozwolenia na pracę dla cudzoziemca. Nie do końca jest to uzasadnione, albowiem ostatnimi czasy procedury te zostały jak na nasze polskie warunki znacznie zliberalizowane. W szczególności … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii | Otagowano , , , , , , | Skomentuj

Czy rekrutacje ukryte są zgodne z prawem ?

Często spotykamy się z wątpliwościami na temat dopuszczalności – na gruncie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 z późn. zm.), zwanej dalej uodo – prowadzenia tak zwanych … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii, ochrona danych osobowych, rekrutacja | Otagowano , , , , , | 1 komentarz

Obowiązki pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych osobowych pracowników

Co do zasady, administrator danych, aby przetwarzać dane osobowe zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, musi spełnić  warunki decydujące o tym, że takie działanie jest legalne. Ponadto musi dopełnić obowiązku zgłoszenia zbioru do rejestracji w prowadzonym przez GIODO … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii | 2 komentarze

W jaki sposób pracodawca zapoznaje pracowników z treścią przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Prowadząc sprawy kadrowe nie zawsze pamiętamy o ciążącym na pracodawcy wymogu udostępnienia pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnienia pracownikom dostępu do tych przepisów w inny sposób przyjęty u … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii | Otagowano , , , , , , , | Skomentuj