Projektowane od 1 czerwca 2017 roku zmiany w leasingu pracowniczym

W oparciu o pracę zespołu eksperckiego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został przygotowany wstępny projekt ustawy nowelizującej ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zakładany termin wejścia w życie nowelizacji, to 1 czerwca 2017 roku.

Zmiany będą dotyczyły:

1. Uszczelnienia limitów czasowych wykorzystania pracowników tymczasowych;

2. Ograniczenia powierzania wykonywania pracy tymczasowej niektórym pracownikom ochrony;

3. Zrównania statusu pracowników tymczasowych na umowach cywilnoprawnych z innymi pracownikami tymczasowymi;

4. Zrównania sytuacji prawnej pracownic tymczasowych w ciąży z sytuacją pracownic wynikających z KP (objęcie pracownic dyspozycją normy wyrażonej w art 177 par 3 kp);

5. Sposobu dokonywania uzgodnień w celu zawarcia umowy o pracę tymczasową;

6. Obowiązku prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową;

7.Zaostrzeniu kar dla agencji pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników (w niektórych przypadkach do 100.000 zł !)

… i wielu innych kwestii.

Głównym celem projektowanych zmian jest zatem podniesienie standardów pracy tymczasowej, warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych i bezpieczeństwa prawnego pracodawców użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej.

Pracodawco ! Jeżeli nie chcesz zostać po 1 czerwca 2017  niemile zaskoczonym, skontaktuj się z nami, pomożemy Ci przygotować się do nowych wymogów.

Ten wpis został opublikowany w kategorii optymalizacja kosztów zatrudnienia. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *


8 + osiem =